职场重来:我要夺回一切祝燕萍王霞全局

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《职场重来:我要夺回一切祝燕萍王霞全局》精彩片段

后，一直心怀不满，她暗中联系了公司的竞争对手，泄露了我们的商业机密。祝燕萍的背叛行为很快被公司发现。由于她泄露了关键的项目数据，竞争对手迅速采取了行动，试图抢先一步推出类似的产品。公司高层对此事高度重视，立即展开了内部调查。经过一番周密的调查，祝燕萍的所作所为被彻底揭露。

公司迅速采取了法律手段，起诉了祝燕萍和那家竞争对手。祝燕萍不仅失去了工作，还面临着巨额赔偿和法律责任。她的职业生涯彻底毁于一旦，甚至连她的母校也因为她的事件而蒙羞。祝燕萍最终选择了离开这个城市，开始了新的生活。虽然她的结局令人唏嘘，但我并没有感到太多的遗憾。毕竟，每个人都要为自己的选择负责。

与此同时，我们的项目也进入了最后的冲刺阶段。尽管祝燕萍的背叛给项目带来了一定的影响，但团队的努力和颜星眠的出色表现让我们成功挽回了局面。颜星眠在关键时刻展现出了卓越的领导能力和应变能力，她不仅迅速调整了实验方案，还带领团队加班加点，确保项目按时完成。

最终，我们成功提交了项目的最终报告，并顺利通过了国际医药公司的审核。对方对我们的成果非常满意，决定与我们签订长期合作协议。这个消息让整个公司沸腾了，经理在部门会议上宣布了这个好消息，并对我们团队的表现给予了高度评价。

在会议上，经理特别表扬了颜星眠，称赞她在项目中的出色表现。颜星眠的脸上露出了羞涩的笑容，她谦虚地说道：“这都是团队的功劳，我只是尽了自己的一份力。”

会议结束后，颜星眠走到我身边，轻声说道：“师傅，谢谢您一直以来的指导和信任。如果没有您，我不可能取得今天的成绩。”我微笑着拍了拍她的肩膀，说道：“星眠，你的努力和才华是你成功的关键。我相信，未来你一定会在这个行业中大放异彩。”

由于祝燕萍是王霞教出来的学生，在项目圆满结束后，同事们看向王霞时总带着一种异样的眼神，最终王霞主动提出了离职。离
结果严重不符。经过检查，她怀疑是实验材料的问题。我立即召集了小组成员，让他们逐一排查实验材料，查看实验数据，以及操作流程。检查过程中，祝燕萍十分紧张，眼神闪烁不定，不敢与我对视。与转正后得意的样子形成了天壤之别。

我走到她面前“实验材料是你准备的，你有什么想说的吗？”祝燕萍本想狡辩，看着全组人的目光，还是败下阵来，支支吾吾半天没能说出话。最后她承认由于她的疏忽，实验材料的配比出现了问题。我深吸了一口气，压制住心中的怒火。现在更重要的是要解决问题，经过几天的加班，我们终于弥补了祝燕萍的失误，项目回到了正轨，赶上了预期进度。

祝燕萍的失误让我找了理由，项目汇报的例会上，我如实向各位领导汇报了这次事件，并建议将祝燕萍调离。领导沉默片刻后同意了我的建议。祝燕萍的离开让项目组的气氛轻松了许多。没有了她的干扰，团队的工作效率明显提高。颜星眠的表现更加出色，她不仅完成了自己的任务，还主动承担了更多的工作。她的成长让我感到欣慰，我知道，她已经具备了独当一面的能力。

随着项目的推进，我们逐渐接近了最终的目标。然而，就在项目即将完成的关键时刻，一个意外的消息打破了平静。祝燕萍被调离项目组后，以部门名义找到了实验材料的供货商，改变了项目所需实验材料的数量，这一变动起初并未引起我们的注意，毕竟祝燕萍已经离开。然而，随着实验的深入，我们发现新的实验材料在性能上与原计划存在细微但关键的差异。这些差异在初期并不明显，但随着实验的推进，它们开始逐渐影响结果，导致数据再次出现偏差。

面对这一突如其来的变故，项目组内部顿时陷入了紧张与混乱。我迅速组织团队成员，对已经产生的数据进行复核，同时联系供货商了解详细情况。经过一系列的努力，让一切再次恢复了正轨。事后，祝燕萍解释她想弥补之前犯的错，但最终还是被开除，并要求她赔偿实验材料多出的费用。

祝燕萍被开除
宁静而普通的午后，阳光透过办公室的窗户洒在地板上，我特意带着总监穿过公司繁忙的走廊。我们经过那些喜欢传播闲言碎语的同事们的休息室门口，我刻意放慢了脚步。总监虽然头顶的头发已经显得有些稀疏，脸上带着一丝困惑的表情，但他还是配合我停了下来。我微微一笑，故意提高声音，以便让周围的人都能听到我说的话：“您看，这就是我们团队的氛围，工作之余大家还会交流一些非工作话题，真是和谐。”总监听后只是轻轻点头，眼中掠过一丝难以察觉的轻蔑，仿佛在说：“这种表面的和谐真的有意义吗？”

那些散布谣言的人见到我和总监，立刻闭上了嘴，脸上满是尴尬和不安。他们的眼神中透露出一丝惊慌，仿佛被当场抓包的小孩。我心里暗自得意，这场无声的较量，我已经胜出。我的目的已经达到，让他们知道，即使在他们自以为安全的角落里，也逃不过公司高层的眼睛。这样的小胜利虽然微不足道，但却让我在公司的人际关系中占据了更有利的位置。

随着谣言逐渐平息，祝艳萍的敌意并未减弱，她开始更加频繁地制造麻烦，试图通过各种小动作干扰我和颜星眠的工作。我没有将她的行为放在心上，而是继续专心致志于我的工作。

不久，三个月的试用期结束，颜星眠和祝艳萍的转正考核也随之到来。作为他们的导师，我和王霞对他们进行了详细的评估，结果显而易见，颜星眠的表现无可挑剔。她在项目中的出色表现、对工作的认真态度以及团队合作精神都得到了同事们的一致认可。她的考核报告上满是赞扬，经理对她的表现非常满意，毫不犹豫地批准了她的转正申请。

然而，祝燕萍的情况却截然不同。由于王霞的指导不够细致，祝燕萍在工作中频频出错，甚至在考核中出现了严重的失误。她的考核报告上满是批评和建议，经理对她的表现非常失望。在部门会议上，经理宣布了转正考核的结果。颜星眠顺利转正，而祝燕萍则被要求延长试用期，继续接受培训和考核。

祝燕萍的脸色瞬间变得苍

白，她显然没有料到会是这样的结果。会议结束后，她找到我，眼中充满了怨恨：“你为什么要这样对我？我只是想得到你的指导！”

我平静地看着她，回答道：“机会是平等的，但结果取决于每个人的态度和努力。希望你能从中吸取教训，重新开始。”祝燕萍没有再说什么，转身离开了。

转正考核延期后，祝燕萍一改常态，开始虚心请教同组的员工，甚至不耻下问到颜星眠，终于一个月后的第二次转正考核她顺利通过了。经理又一次宣布考核结果后，她得意地看了我一眼。我只是低下头，回想起前世那个项目就是在这次会议上交给我的。果然，经理随后宣布项目由我负责。

整个部门的气氛开始紧张起来，颜星眠听到由我负责后，眼神里闪过了欣喜和期待“师傅，我一定尽全力配合你，确保项目顺利完成。”

我笑着对她点了点头。祝燕萍的反应却截然不同，脸上更是闪过了一丝阴霾。出了会议室后，他冷冷的看了我一眼，转身回到了座位上。

项目启动后，我立即召集了小组成员，详细分配了每个人的工作。颜星眠负责实验数据的收集和分析，祝燕萍只负责实验材料的记录，同一组的田佳怡负责实验材料的准备。只是天不遂人愿，项目进行到关键步骤时田佳怡请了病假，同组人手中都有自己的工作。材料的准备只能交到祝燕萍手中。祝燕萍表面接受了工作，我却感受到了她的不满和抵触情绪。

接下来的几周，项目进行依旧顺利，颜星眠表现一如既往的出色，不仅可以完成自己的工作，还可以帮助别人。眼看着离前世出问题的日期越来越近，我的心中充满了不安，私下交代颜星眠一定小心。

事实证明，我的担忧没错。在办公室整理项目进展报告时我接到了实验室的电话，电话那头传来颜星眠焦急的声音“师傅，您能来一下实验室吗，数据出现了异常。”我立即放下手中的报告赶往了实验室。

到达实验室后，颜星眠告诉我她在分析试验数据时，出现了某些指标与预期